下面跟着广州用友软件的小编一起来看一下关于很多人都关心的企业的年假问题，还有问的最多的就是能不能跨年休呢？

年假是企业给职工一年一次的假期，凡是连续工作一年以上的，均可以享受带薪年假。

同时根据相关的规定可以知道，企业可以在一个年度内集中安排年假，也可以分段安排，但是一般都是不可以跨年修的，但是如果是因为企业的工作特点，有必要跨年休的话，才可以跨年休年假。

那么带薪年假可以申请不休吗？

若是已经安排了带薪休假，但是员工因为个人的原因不休带薪年假的话，或者请假已经累计超过应休年假的天数，但是不足二十天的，只享受正常的工作期间的工资收入。

若是单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

休年假的天数该怎么计算呢？

用人单位的职工连续工作满一年以上的就可以享受带薪年假，当累计工作时间达到一年不够十年的，年假有五天，当工作满十年不满二十年的，年假为十天；已满二十年的，年假最多可以休十五天。

上面就是关于年假是否可以跨年休的相关内容的解答，想要了解更多的内容，可以关注广州用友软件！